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劳动合同提供虚假学历?签订虚假劳动合同后果

职工提供虚假学历证明,单位在解除劳动合同时,是否需要支付补充金?

”企业劳资问题解决专家梁伟权老师“认为:

1、如因为员工提供虚假学历,而导致用人单位蒙受损失,同时在员工入职登记表上面备注:如员工提供虚假信息,后果自负;

2、用人单位及时发现入职员工提供虚假学历,那么就可以根据《劳动合同法》第39条的规定,解除员工的劳动关系,不用支付经济赔偿金。

提供虚假的学历证明签署的劳动合同属无效合同

根据《劳动合同法》的规定,造假简历持有者利用虚假的学历证明签署的合同属于采取欺诈方式订立的劳动合同,当然就无效。无效的合同自始无效!这对于造假者就没有任何好处了,劳动合同尚未履行的,不得履行,劳动合同正在履行的,也立即终止。造假者已经在用人单位取得的工资、保险、公积金等一切酬劳等都得返还给单位,户口、档案都得退回原籍,还得赔偿单位由此造成的损失。

简历造假,不仅要受到道德的谴责,还要承担劳动法上的责任。更甚者还将受到刑事制裁。

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